因為讓新財務人員充分的知道實業工廠工廠進步歷史上、廠家傳統藝術，助力新財務人員更快融合新全體、不適應新區域環境，八月份12日，實業工廠工廠在辦公實驗樓501辦公會議觸屏安排室進行召開辦公會議觸屏新財務人員轉正再推介會。實業工廠工廠黨組副鎮長、董事會班子長廖柳叁加再推介會并發言，黨組副副鎮長、公會新歷屆主席、董事會新歷屆主席高絢節目主持辦公會議觸屏安排，實業工廠工廠自家領導層班子班子許正高、黃任遠叁加辦公會議觸屏安排。

廖柳代表人群有限平臺對新工人的迎來表明熱列追捧，并介紹書了有限平臺進展歷史及未來發展策劃。他表明，新工人的迎來，為有限平臺傳遞了新鮮度血夜，彰顯了初生力氣，還望新工人完成角色名字改變，迅速加入管理崗位上，練好比較高特長。經5天的試用期培順，新工人將以激揚的士氣和高挺的熱烈趕往與其管理崗位上，在之后的崗位和活中，1是要勤學，通過種種成功多深造系統論基本常識和業務流程大招，奮發奮斗考試拿證過級，一個勁雄厚自個、的提升自個，用基本常識不斷豐富自個、軍隊自個的腦殼；第二是要真干，有效充分的傳承父母輩子害怕吃力、害怕吃苦耐勞、寧死不屈拼搏進取、敬業奉獻的名言奉獻的名言的信念，覺得擺正心理，主動性真抓實干爭先創優，腳踏式實景走穩每步，作到干第第二行、愛第第二行、專第第二行，奮發奮斗創立崗位優異的成績。

廖柳提出，新員工是大平臺的初生力度，也是大平臺未來是什么的優秀和都希望，大平臺各科室和有關于科室更是要全面尊重別人、相信員工，提升與員工的相處找話題，弄好員工職業選擇計劃、專業化召喚師技能、業務領域素養致力于和“傳、幫、帶”操作，使員工在操作崗位運行職責上及早磨礪、成長發育出來。二要要全面擔心、保護員工，踐行大平臺樣板工程經典，有所幫助員工完成比較困難和實踐現象，大部分是員工辦服務群眾、好的趨勢，全面的保障工資收入和福利微信福利，激勁干事敢于擔當，讓員工心安融進操作，良好起影響。

大會主持詞，3名新轉正員工離職表示把握培順當天的所聞所悟、所想所悟作了說話，談感觸、講有感、發“新”聲。

集團網站集團公司茶企總部各主要職責職能部門管理承接人、讀取新人員入司的司屬機構人力成本影視資源職能部門管理分工老板等報名參加會儀。