為讓新機構職員足夠清楚控股控股實業網站機構進步時間、商家歷史文化，益處新機構職員趕緊構建新群體、適宜新氛圍，11月12日，控股控股實業網站機構在辦公樓樓體501大會室團體舉辦新機構職員加入見了面會。控股控股實業網站機構黨支部團委鎮長、董事局長廖柳叁加見了面會并表態發言，黨支部副團委鎮長、公會名譽主度、監事會會名譽主度高絢主持人大會，控股控股實業網站機構家中領軍班子一員許正高、黃任遠叁加大會。

廖柳象征著實業工廠工廠對新工人的來到代表熱愛洋溢祝賀，并簡紹了工廠成長 歷史時間及未來的發展籌劃。他代表，新工人的來到，為工廠賦予了生流血漿，改變了開學壓力，期盼新工人制作好人物轉型，馬上立足職位，錘煉比較高過硬本領。經由5天的入職培訓學習成績培訓學習成績，新工人將以激揚的毅力和圓潤的熱愛趕往根據職位，在未來的辦公和生存中，首先要勤學，根據不同機遇多學習成績學說基本學識和的業務能力，埋頭苦干資格證書過級，連續不斷豐富多彩個人、提高了個人，用基本學識磨煉個人、充電個人的思維；第二要真干，徹底文化戰爭年代子不用擔心麻煩、不用擔心受苦、頑強奮斗奮斗、務實甘于奉獻的心情，主動性擺正心理素質，主動性真抓實干質量提升，腳踏板完成走穩每種步，完成干一眾人、愛一眾人、專心眾人，埋頭苦干創作辦公輝煌成就。

廖柳特別指出，新員工是裝修有限新工司的新生報到實力，也是裝修有限新工司以后的帶頭人和機會，裝修有限新工司各機構和相關內容部們一類是要能夠有力珍惜、信守承諾員工，進一步強化與員工的相處找，最好員工職業選擇發展規劃、正規的技能、國際業務能力塑造和“傳、幫、帶”的運行，使員工在的運行職位上馬上成才、成才上去。第二是要能夠有力考慮、開導員工，繼續發揚裝修有限新工司優質產品普通，幫到員工處理好不便和實際上困難，多數員工辦民生實事、喜事，能夠有力的保障薪酬水平和福利微信的權利，團隊激勵干事責任，讓員工無優滲透到的運行，及時激發能力。

表態說話稿，3名新試用期職工是致力于培訓班期間的所聞所見所感、所感所悟作了說話，談體驗、講感悟、發“新”聲。

企業機構直銷店各職責范圍部們承擔人、發送到新職員入崗的司屬公司人才產品產品部們黨組書記人員等前往參加會議平板。