關鍵在于讓新我司職員充分的知曉集團我司提升歷史、企業的文化藝術，有助于新我司職員不久結合新共同、習慣新場景，3月12日，集團我司在商務辦公樓501電視電話會儀安排桌結構舉行新我司職員入司會見會。集團我司黨組組織部長、監事會長廖柳亮相會見會并人員講話，黨組副組織部長、公會人員會、監事會會人員會高絢管理電視電話會儀安排，集團我司家里人員班子人員許正高、黃任遠亮相電視電話會儀安排。

廖柳代表英語投資集團品牌對新在職普通財務人員的將至提出猛烈受歡迎，并簡介了品牌持續不斷的發展經驗及未來的未來規劃。他提出，新在職普通財務人員的將至，為品牌裝入了鮮美鮮血，凸顯了級新生壓力，盼望新在職普通財務人員作好人物轉化，迅速推向工種，苦練基本基礎知識過硬長處。 5天的試用期培養，新在職普通財務人員將以意志力昂揚的意志力和勻稱的斗志趕往各工種，在以后的運轉和事業中，七是要勤學，通過繁多成功的人多學習成績理論上基本基礎知識和事業的技能，埋頭苦干職業證書過級，持續不斷的充足自家、升高自家，用基本基礎知識完全自家、軍事自家的思維；二要要真干，完全法定繼承老一代不畏困難的、不畏受苦、不屈堅持拼搏、敬業無私無私的神經，自覺主動擺正狀態，主動爭先爭先創優爭先創優，腳踩練好走穩企業每一個步，練好干第幾行、愛第幾行、專第幾行，埋頭苦干創設運轉驕人成績。

廖柳牢固樹立，新人是平臺的新學生壓力，也是平臺未來的領導和小編希望，平臺各企事業單位和涉及到的行政部門第二要加以遵重、信守承諾人，增強與人的交談聯絡，寫好人角色設計規劃、專業的個人能力、國際業務品質培育和“傳、幫、帶”作業，使人在作業工種上快點歷煉、成長作文起來了。第二要加以噓寒問暖、呵護人，踐行平臺良好老式，益處人解決很難和合理故障，大致為人辦大事、光彩的事，加以服務薪酬水平和特權工資待遇，激烈干事作為，讓人舒心融合作業，良好充分利用效應。

大會，3名新上崗財務人員象征著體現了學習培訓期間的所聞所見所盼、所感所悟作了說話，談感言、講體會到、發“新”聲。

集團有限廠家廠家總部基地各職責權限部分管一把手理主要總經理、受到新人上崗的司屬院校人工成本影視資源部分管一把手理分管一把手一把手等到場觸摸會議。