高絢意味國際裝修品牌裝修品牌黨組對36名新品牌職員的迎來說迎接，并從若干的方面介紹書了國際裝修品牌裝修品牌的開發的過程和現況，或者廠家的責任、的愿望和核心思想意義觀，并依照在辦公中辦公經厲，旁征博引、深層次淺出地給新品牌職員的專業角色之路未來發展規劃未來發展規劃和他人開發打造指導性改進措施，助力新品牌職員扣好專業角色之路未來發展規劃“首先粒扣子”。

高絢表示，新員工的到來為集團公司注入了“新鮮血液”，也帶來了勃勃生機。大家今后要在共同信任、互幫互助的基礎上，共同助力和見證集團的發展。面對事業的新起點，人生的新征程，如何成為一名合格的員工？高絢用“融入、錘煉、學習”3個詞進行了概括，她指出，融入就是要把個人理想融入企業戰略、把獨特個性融入企業文化、把知識才干融入企業發展；錘煉就是在實踐中增強本領、在扎根基層中錘煉意志、在挫折中走向成熟；學習就是要把學習作為終身的課題，不斷吸收文化營養、提高政治素養、增進道德修養、升華內在品質。

高絢也對新員工提出了殷切希望，一是虛懷若谷，融入團隊。大家要忠誠團結，精誠協作，始終關心公司的發展，嚴格遵守公司的各項規章制度，主動融入團隊，發揚團隊精神，形成工作合力，在拼搏進取中得到歷練、在并肩奮斗中共同成長。二是勇于吃苦，錘煉意志。要多向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三是樹立遠大理想，踐行“永不言敗、永不服輸、永爭第一、勇攀高峰”的“交通鐵軍”精神；四是持續學習，提高本領。學習能力的高低在很大程度上決定了個人的發展。新員工不僅要在培訓班上認真學習提高，還要堅持長期學習，彌補個人的知識短板。要抱著“三人行，必有我師”的學習態度，利用一切可以學習的人、事、物的機會，學習一切有利于企業和自身發展的知識。

高絢明確指出，國際公司要自始至終著想銷售人員造福、服務銷售人員切身利益、維修銷售人員構成犯罪財產權利，為多種金融人才施展能力能力、大顯身段提供了了大量舞臺設計。她期望技術課程培訓時間你們要聚集注意力，靜思求真，切實學習了解的，珍惜現在此次難得的的學習了解的機，苛刻應遵照技術課程培訓課規章制度公共秩序，苛刻規范各自，做起不無故遲到、不早退。

另行通知期為每周的新人轉正培圳，在群體工廠人工手動操作資源共享部教育指導下，由黔貴培圳校學、河南黔貴六廣河親子旅游開放有限制的工廠具體實施承辦單位。在率先認真執行防預業務的根本上，具體安排了水平戶外拓展、各個企業人文、民營大公司黨組織建設、職業技能方案等英語課程，邀約群體管理者和室內培訓師公開課，同一時間還特別的邀約了六名專科培訓師以公開課、探討、參觀考察等多種不同形態，工作規范新人最初認識工廠，所以迅速做完從“校園內人”到“職業女性人”的身份證改換。